Arms
 
развернуть
 
412600, рп. Базарный Карабулак, ул. Некрасова, д. 33
Тел.: (84591) 7-13-53, (84592) 2-21-63, (84557) 2-10-81
bazarnj-karabulaksky.sar@sudrf.ru
схема проезда
показать на карте
412600, рп. Базарный Карабулак, ул. Некрасова, д. 33Тел.: (84591) 7-13-53, (84592) 2-21-63, (84557) 2-10-81bazarnj-karabulaksky.sar@sudrf.ru
 
 
          
http://www.pravo.gov.ru/export/sites/default/galleries/gspi_banners/1.png


График дежурств 


График работы

Понедельник

900-1800

Вторник

900-1800

Среда

900-1800

Четверг

900-1800

Пятница

900-1645

Суббота

Выходной

Воскресенье

Выходной

Перерыв на обед

1300-1345

 
 

Телефоны для справок

8 (84591) 7-13-53

 

 

Приёмная суда

Тел.8 (84591) 7-13-53

 

Приём исковых заявлений, жалоб от граждан и их представителей, выдача копий судебных документов осуществляется приёмной суда

 ежедневно, кроме выходных и праздничных дней в кабинете №115 в порядке живой очереди. По предварительной записи прием не ведется.
При обращении необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

 Канцелярия суда 
по уголовным, гражданским и административным делам

Тел.8 (84591) 7-13-30

Факс 8 (84591) 7-13-53

Архив суда

осуществляет выдачу судебных документов

в кабинете №113 

8 (84591) 7-13-30

Государственная пошлина

 Реквизиты платежного документа для оплаты государственной пошлины опубликованы в разделе  сайта

 

 

 
 
ДОКУМЕНТЫ СУДА
Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения Базарно-Карабулакским районным судом Саратовской области гражданских дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных катего

СПРАВКА

по результатам обобщения судебной практики рассмотрения Базарно-Карабулакским районным судом Саратовской области гражданских дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в главах 43-49.1 и 51-55 Трудового Кодекса Российской Федерации, за 2011-2013 годы

 

В соответствии с запросом Саратовского областного суда от 27 января 2014 года №01-17/10 Базарно-Карабулакским районным судом Саратовской области (далее – районный суд) было проведено обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в главах 43-49.1 и 51-55 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), за 2011-2013 годы.

Главы 43-49.1 и 51-55 ТК РФ регулируют особенности труда отдельных категорий работников: руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43); лиц, работающих по совместительству (глава 44); работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45); работников, занятых на сезонных работах (лава 46); лиц, работающих вахтовым методом (глава 47); работников, работающих у работодателей - физических лиц (глава 48); надомников (глава 49); дистанционных работников (глава 49.1); работников транспорта (глава 51); педагогических работников (глава 52); работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственные учреждения Российской Федерации за границей (глава 53); работников религиозных организаций (глава 54); спортсменов, тренеров (глава 54.1), а также других категорий работников (глава 55).

Особенность регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников заключается в установлении специальных норм права, либо частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам в отношении одних категорий работников, либо создающих дополнительные правила для других.

 

1. Общие вопросы, связанные с применением положений законодательства об особенностях регулирования труда работников, указанных в главах 43-49.1 и 51-55 ТК РФ.

 

1.1. За анализируемый период Базарно-Карабулакским районным судом Саратовской области рассмотрено 1 дело (за 2013 год), связанное с применением положений законодательства об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в главе 43 ТК РФ.

 

1.2. Споры об установлении особенностей регулирования труда работников, указанных в главах 43-49.1 и 51-55 ТК РФ, помимо указанного названного Кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами не разрешались; случаев признания не подлежащими применению положений таких коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов не имелось.

 

1.3. Вопросы, связанные с выбором норм, подлежащих применению в случаях, когда на работника одновременно распространяются особенности регулирования труда, установленные нормами двух и более глав ТК РФ, судом не разрешались.

 

2. Рассмотрение дел по спорам, связанным с применение положений законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

 

2.1. В соответствии с частью 1 статьи 27 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.

К ведению арбитражных судов согласно пункту 2 части 1 статьи 33 АПК РФ, устанавливающему правила специальной подведомственности, относятся дела, указанные в статье 225.1 АПК РФ.

Как следует из содержания пункта 4 статьи 225.1 АПК РФ споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц.

Отношения между директором (единоличным исполнительным органом), с одной стороны, и закрытым акционерным обществом - с другой, основаны на трудовых договорах и являются трудовыми правоотношениями.

Особенности регулирования труда указанных работников установлены главой 43 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры, включая споры между единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором), членом коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и акционерным обществом, в силу положений статей 382, 383 и 391 ТК РФ подведомственны судам общей юрисдикции.

 

 2.2. За 2013 год судом рассмотрено 1 дело, связанное с прекращением трудового договора с руководителем организации.

Так, Базарно-Карабулакским районным судом Саратовской области было рассмотрено гражданское дело №2-203(1)/2013 по иску Калиной Н.В. к Совету депутатов Вязовского муниципального образования Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области, главе Вязовского муниципального образования Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования истцом обоснованы тем, что с 15 марта 2010 года в соответствии с решением Совета Вязовского МО от 11 марта 2010 года № 7 она работала в должности главы администрации Вязовского муниципального образования Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области (далее - Вязовское МО). Между главой Вязовского МО и Калиной Н.В. был заключен срочный контракт на срок полномочий Совета депутатов Вязовского МО - до дня начала работы Совета депутатов Вязовского МО нового созыва. Выборы в орган местного самоуправления должны будут состояться 15 сентября 2013 года. Однако 26 февраля 2013 года на заседании Совета Вязовского МО с истцом контракт был расторгнут без указания причин (решение Совета № 1). В тот же день выдана трудовая книжка с записью об освобождении от занимаемой должности по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). С увольнением Калина Н.В. не согласна, так как в п. 8 заключенного с ней контракта указаны исчерпывающие основания прекращения или расторжения договора.

Как было установлено судом, решением Совета Вязовского МО от 11 марта 2010 года № 7 Калина Н.В. назначена на должность главы администрации Вязовского МО с 15 марта 2010 года. С истцом был заключен контракт на срок полномочий Совета депутатов Вязовского МО - до дня начала работы Совета депутатов Вязовского МО нового созыва.

Пунктом 8.1 контракта предусмотрены условия, при которых контракт может быть прекращен досрочно. Данный перечень условий не является исчерпывающим, поскольку прекращение контракта предусмотрено и в иных случаях, установленных законодательством РФ и законодательством Саратовской области.

Также в соответствии с п. 8.2 контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления Совета Вязовского МО или главы МО в связи с нарушением условий договора в части, касающейся решения вопросов местного значения.

26 февраля 2013 года состоялось внеочередное заседание Совета Вязовского МО, назначенное по инициативе 2/3 депутатов Совета Вязовского МО распоряжением главы Вязовского МО от 13 февраля 2013 года № 1-р. В повестку дня был включен вопрос о прекращении контракта с главой администрации Вязовского МО Калиной Н.В. На заседании принято решение о прекращении действия контракта с Калиной Н.В. на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Распоряжением главы Вязовского МО Перовой В.Г. от 26 февраля 2013 года № 1-р действие контракта от 15 марта 2010 года с главой администрации Вязовского МО Калиной Н.В. прекращено по п. 2 ст. 278 ТК РФ с 26 февраля 2013 года, с выплатой компенсации за досрочное расторжение (прекращение) контракта в размере трехкратного среднего месячного заработка на основании ст. 279 ТК РФ.

Окончательный расчет и выплата компенсации Калиной Н.В. произведены. Трудовая книжка выдана истцу в день увольнения, копии решения Совета Вязовского МО от 26 февраля 2013 года № 1 и распоряжения главы Вязовского МО от 26 февраля 2013 года № 1-р направлены Калиной Н.В. почтой заказным письмом с уведомлением.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно статье 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно частям 1 и 2 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» главой местной администрации, осуществляющим на принципах единоначалия руководство местной администрацией - исполнительно-распорядительным органом муниципального образования, наделяемым уставом муниципального образования полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, - может являться, в частности, лицо, назначаемое на данную должность по контракту, заключаемому по результатам конкурса на ее замещение на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования.

Из части 3 статьи 9, части 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - ФЗ «О муниципальной службе в РФ») следует, что глава местной администрации, замещающий должность по контракту, отнесен к муниципальным служащим, на которых, как указано в ч. 2 ст. 3 данного Федерального закона и абз. 7 ст. 11 ТК РФ, распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим же Федеральным законом.

Согласно частям 6 и 7 статьи 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных названным Федеральным законом, гражданин же, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт, порядок заключения и расторжения которого определяются Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Частью 6 статьи 37 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» установлено, что лицо назначается на должность главы местной администрации представительным органом муниципального образования из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, а контракт с главой местной администрации заключается главой муниципального образования.

Случаи досрочного прекращения полномочий главы местной администрации, осуществляемых на основе контракта, предусмотрены в виде специального перечня в части десятой вышеназванной статьи.

Вместе с тем в соответствии с частью 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ», определяющей основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, так и по основаниям, перечисленным в данной норме.

Указанные законоположения, рассматриваемые во взаимосвязи с нормой части 7 статьи 16 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ», в силу которой Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» определяется, в частности, лишь порядок расторжения контракта с лицом, назначенным на должность главы местной администрации по контракту, не могут рассматриваться как исключающие возможность применения при прекращении его полномочий каких-либо оснований расторжения трудового договора из числа, установленных непосредственно Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ» либо Трудовым кодексом Российской Федерации - как общих, так и дополнительных, применяемых лишь в отношении отдельных категорий работников.

Поскольку Калиной Н.В., как главой местной администрации, назначенной на должность по контракту, осуществлялось руководство соответствующим юридическим лицом (местной администрацией), суд пришел к выводу, что контракт мог быть расторгнут с ней с применением дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем организации, установленных статьей 278 ТК РФ.

Контракт с Калиной Н.В. был прекращен по основаниям пункта 2 статьи 278 УК РФ, то есть при отсутствии виновных действий со стороны истицы, в силу чего какой-либо оценки трудовой деятельности истицы для принятия такого решения в силу невиновного характера оснований прекращения контракта не требуется.

Решением суда от 18 апреля 2013 года в иске Калиной Н.В. было отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Саратовского областного суда от 20 июня 2013 года указанное решение районного суда оставлено без изменения.

 

Иные вопросы при разрешении дел по спорам, связанным с применение положений законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации не разрешались.

 

3-16. За анализируемый период дела по спорам, связанным с применением положений законодательства, регулирующего труд категорий работников, указанных в главах 44-49.1 и 51-55 ТК РФ, не рассматривались

 

Судебная практика показывает, что какие-либо трудности в разрешении данной категории дел у суда не возникали. Вопросов по указанной категории дел, требующих дополнительного разъяснения, не имеется.

 

 

Председатель суда                                                                                         А.А. Богомолов

 

 

 

 

 

 

 

 

Исп.: Чибисова И.Н.

опубликовано 06.05.2014 16:11 (МСК)
 
 
          
http://www.pravo.gov.ru/export/sites/default/galleries/gspi_banners/1.png


График дежурств 


График работы

Понедельник

900-1800

Вторник

900-1800

Среда

900-1800

Четверг

900-1800

Пятница

900-1645

Суббота

Выходной

Воскресенье

Выходной

Перерыв на обед

1300-1345

 
 

Телефоны для справок

8 (84591) 7-13-53

 

 

Приёмная суда

Тел.8 (84591) 7-13-53

 

Приём исковых заявлений, жалоб от граждан и их представителей, выдача копий судебных документов осуществляется приёмной суда

 ежедневно, кроме выходных и праздничных дней в кабинете №115 в порядке живой очереди. По предварительной записи прием не ведется.
При обращении необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

 Канцелярия суда 
по уголовным, гражданским и административным делам

Тел.8 (84591) 7-13-30

Факс 8 (84591) 7-13-53

Архив суда

осуществляет выдачу судебных документов

в кабинете №113 

8 (84591) 7-13-30

Государственная пошлина

 Реквизиты платежного документа для оплаты государственной пошлины опубликованы в разделе  сайта